La semana que viene asistiremos a la conferencia ApprenticeshipTX en Dallas, Texas, los días 3 y 4 de octubre. Esta será la cuarta vez que WorkHands participe en la conferencia ApprenticeshipTX, o la quinta si contamos los años de la pandemia en los que se celebró de forma virtual.
Hay muchas razones por las que ApprenticeshipTX está siempre en nuestro radar de conferencias cada año que se celebra, ya sea en San Antonio, McAllen o, ahora, Dallas. Lo admitimos, algunas de esas razones son la barbacoa y los tacos, pero, sobre todo, tenemos motivos de negocio para asistir a ApprenticeshipTX.
Estas son algunas de ellas.
Sí, hay programas que llevan décadas en Texas. Pero no, Texas no ha tenido el mismo nivel de inversión y atención para el aprendizaje que tiene hoy en día. Las cifras lo dejan claro.
California, con una población de 39 millones de personas, cuenta con 80 000 aprendices activos según el Departamento de Trabajo (DOL). Esto es casi cuatro veces más que en cualquier otro estado, pero no debería ser así. Texas tiene una población de 30 millones de personas y 22 000 aprendices activos.
Sin duda, esta discrepancia se debe a una presencia mucho mayor de sindicatos del sector de la construcción en California, lo que ha impulsado el aprendizaje, pero eso está cambiando a medida que cambia la fuente del aprendizaje. Cada vez más, los programas de aprendizaje están gestionados por universidades, asociaciones y empleadores individuales, además de por los sindicatos. Con ese cambio y su población, Texas tiene tanto potencial para el aprendizaje como cualquier otro estado del país.
De hecho, las nuevas cifras de aprendices ya lo confirman. Aunque Texas solo tiene una cuarta parte del número total de aprendices activos de California, cuenta con un tercio del número de nuevos aprendices.
Será solo cuestión de tiempo que Texas alcance un número de aprendices que refleje el de California en términos per cápita, con al menos 60 000 aprendices, si no más.
Esto es cierto en cualquier sector, y el de la formación de aprendices no es una excepción. Los nuevos participantes suelen impulsar la innovación.
Texas es donde nos encontramos con el primer programa de formación profesional en marketing digital en los inicios de ApprenticeshipTX en «The New Apprenticeship». Es algo que hemos visto en conferencias posteriores, con Texas a la vanguardia a la hora de incentivar la formación profesional mediante desgravaciones fiscales. Es algo que vemos hoy en día con el programa Texas Industry Recognized Apprenticeship (TIRA).
Hay muchas conversaciones sobre el aprendizaje que pierden de vista al componente clave necesario para que todo el sistema funcione: los empleadores. Esto no es un problema en Texas.
Las conferencias sobre aprendizaje en Texas cuentan con una gran mezcla de partes interesadas procedentes de universidades, programas de formación sindical, programas de formación no sindicales, asociaciones y, lo que es de mayor importancia, empleadores.
Incluso nosotros, como proveedores, nos sentimos bien acogidos. ApprenticeshipTX es, sin duda, una de las conferencias más favorables para los proveedores de todas las que asistimos, con oportunidades para presentaciones rápidas, eventos centrados en los stands de los proveedores y el intercambio de información, todo ello parte de ediciones anteriores.
Por último, tenemos algo nuevo para los asistentes a ApprenticeshipTX.
WorkHands va a lanzar un producto totalmente nuevo (gratuito) para el ecosistema del aprendizaje en torno a la Semana Nacional del Aprendizaje, pero los asistentes a ApprenticeshipTX podrán echar un vistazo en primicia a lo que vamos a lanzar.
Nos encantaría conocer tu opinión sobre lo que vamos a lanzar, así que pásate por nuestro stand, regístrate para obtener acceso anticipado y puede que incluso ganes un premio para llevarte a casa como agradecimiento por tus primeras impresiones.
¡Esperamos veros en Texas!