Llámenos sistema de gestión del aprendizaje. No lo haremos.

El número de herramientas disponibles para gestionar los programas de formación profesional está aumentando, lo cual es fantástico.

Seremos de los primeros en celebrar el aumento de los programas de formación profesional, el aumento de las herramientas de formación profesional, el aumento de la competencia y el aumento de las opciones. Todo ello impulsa el progreso de los programas de formación profesional y es, en esencia, muy positivo para el sector de la formación profesional

Lo que es bueno para los programas de formación profesional es, sencillamente, bueno para el sistema laboral y la economía estadounidenses.

Sin embargo, hay una expresión que está en auge y a la que simplemente no nos sumaremos: «sistema de gestión de programas de formación profesional».

Pueden llamarnos así. Nosotros no lo haremos.

El lenguaje importa

Entonces, ¿cuál es el problema con esa expresión, de todos modos? Encaja con el lenguaje SaaS similar: CRM para la gestión de relaciones con los clientes, LMS para el sistema de gestión del aprendizaje, etc. Sería lógico que WorkHands se aferrara a esa expresión.

Si nos fijamos en lo que hace el producto principal de WorkHands, también cubre todas las necesidades de un sistema de gestión de programas de formación profesional:

• Seguimiento de la formación en el puesto de trabajo (OJT)

• Seguimiento de la formación relacionada (RI)

• Gestión de empleadores, aprendices y socios

• Informes y trámites

Aquí está el problema. El lenguaje importa.

Un sistema de gestión de programas de formación nunca

Centrarnos en ser un sistema de gestión de programas de formación profesional limita de forma inherente los objetivos más amplios de WorkHands.

Si WorkHands fuera simplemente un sistema de gestión de programas de formación profesional, nunca nos habríamos involucrado en la creación de la Biblioteca de Normas de Formación Profesional Registrada en apprenticeshipstandards.org, en colaboración con el Urban Institute, como parte de los Centros de Excelencia de Formación Profesional Registrada sobre Ocupaciones y Normas, por ejemplo.

Si WorkHands fuera simplemente un sistema de gestión de programas de formación profesional, no estaríamos preparándonos para lanzar un montón de nuevas herramientas que ayuden a impulsar el sector este otoño. (Pista: estad atentos).

Simplificar el aprendizaje

Entonces, ¿qué estamos haciendo si no es crear un sistema de gestión de la formación profesional?

La misión principal de WorkHands es simplificar el aprendizaje.

Eso es todo. Nos centramos exclusivamente en todo lo que podamos hacer para simplificar el aprendizaje. WorkHands crea productos para ayudar a simplificar el aprendizaje. A veces, son productos de pago. A veces, son productos gratuitos. A veces, están en WorkHands. A veces, están fuera de WorkHands.

Si quieres llamar a parte de eso un sistema de gestión de programas de formación profesional, adelante. Nosotros no lo haremos.

Buscaremos todas las oportunidades para ayudar a los estados a crear mejores sistemas, para compartir información que impulse las mejores prácticas, para desarrollar herramientas que hagan que los programas de formación profesional sean más visibles y más fáciles de solicitar y, sí, para hacer un seguimiento y gestionar tu programa actual.

Pero no nos pidas que limitemos nuestra misión a ser simplemente otro sistema de gestión de programas de formación profesional.