Entender los baremos salariales -o cómo se cobra- como aprendiz

Uno de los principales atractivos de un programa de formación profesional es que te pagan por aprender. Muchos programas de formación profesional se promocionan más con el lema «Gana y aprende» que utilizando la expresión «formación profesional». Esto se debe a que recibir un sueldo y tener un trabajo son argumentos fundamentales a la hora de comparar los programas de formación profesional con los estudios universitarios.

Pero, ¿cómo funcionan exactamente los salarios de los aprendices? Analicémoslo para que sepas qué puedes esperar de tu nómina y cómo aumenta a medida que adquieres experiencia.

Cómo funciona la remuneración de los aprendices

Todo programa de formación profesional debe cumplir tres requisitos: formación en el puesto de trabajo, formación teórica relacionada y un esquema salarial. Un esquema salarial es un conjunto predeterminado de aumentos salariales que los aprendices obtienen a medida que superan hitos en su formación.

La mayoría de los aprendices empiezan cobrando una fracción de lo que ganaría un trabajador totalmente cualificado, es decir, un oficial. Si el salario del oficial es X, los aprendices pueden empezar ganando el 50 % de X. Puede que el 50 % no siempre parezca un buen trato, pero como aprendiz, probablemente tengas entre el 0 y el 20 % de la experiencia de ese oficial. El 50 % de su salario es bastante bueno.

Aumentos salariales

Ahora bien, no te quedas estancado en el 50 % para siempre. Cuando el programa de formación se registra ante el gobierno, este debe predeterminar los hitos y los aumentos en su escala salarial. Esto significa que, a medida que adquieres experiencia, obtienes aumentos. Estos incrementos suelen estar vinculados al tiempo dedicado a la formación en el puesto de trabajo.

Por ejemplo, podrías estar en un programa de aprendizaje de 4 años y 8.000 horas de formación en el puesto de trabajo. En ese caso, cada 1.000 o 2.000 horas, probablemente recibirás un aumento. Después de 6 meses, ganarás el 55 % del salario de un trabajador cualificado. Después de 1 año, el 60 %, y así sucesivamente.

Esto varía ligeramente según el programa de formación. Algunos solo conceden aumentos si también has completado las horas de curso requeridas. Otros conceden el aumento, pero solo celebran una reunión del comité mensual o trimestral. Otros no llevan ningún control del tiempo, por lo que tus aumentos salariales están vinculados a la mejora de tus competencias en la formación.

Independientemente de los criterios, los aumentos están garantizados. A medida que adquieres experiencia, tu salario aumenta.

Puntos de referencia salariales

Aunque no es así en todos los estados, muchos de ellos también tienen mínimos para los programas de formación. Muchos estados aplican un salario base vigente para el salario de los trabajadores cualificados que repercute en la remuneración de sus programas de formación.

Así pues, lo que ocurre es que esta tabla salarial se determina cuando se registra el programa de formación. Sin embargo, los programas de formación no suelen volver a registrarse cada año. En su lugar, a menudo se limitan a actualizar el salario de los trabajadores cualificados basándose en el nuevo salario vigente, y todos los asalariados se benefician de ello, incluidos los aprendices.

Obstáculos

Hay algunos factores que pueden impedir que obtengas tu aumento salarial. Hemos trabajado con programas de aprendizaje de electricidad que realizan un examen anual. Si no apruebas ese examen, es decir, si no estás desempeñando tu aprendizaje de forma satisfactoria, es posible que te mantengan en tu nivel salarial a pesar de tus horas trabajadas.

Todo esto se explica claramente al comenzar el aprendizaje, por lo que no debería haber sorpresas.

Comparación con un trabajo de nivel inicial

La mayoría de los posibles aprendices se plantean si todo esto merece la pena. Es probable que a corto plazo ganes menos que en un trabajo de nivel inicial. Sin embargo, las ventajas superan el coste a largo plazo:

• No solo estás trabajando. También estás obteniendo una formación sin coste alguno.

• Sabes exactamente qué se necesita para conseguir un aumento, a diferencia de la mayoría de los trabajos de nivel inicial

• Tus ingresos a lo largo de tu vida serán simplemente más altos tras el aprendizaje que sin él

• A menudo, el aprendizaje ofrece una variedad de beneficios adicionales: asistencia sanitaria, ayudas para el transporte, EPI, etc.

No vamos a edulcorar el hecho de que los primeros 90 días de un aprendizaje pueden ser duros, pero la recompensa a largo plazo merece la pena.

Beneficios y extras

Ya que lo hemos mencionado, hay muchas prestaciones que suelen ofrecerse a los aprendices además del salario, entre ellas:

• Planes de salud y de jubilación (a menudo a través de sindicatos o empleadores)

• Pago de horas extras si trabajas más horas

• Cobertura de la matrícula para cualquier formación presencial requerida

• Algunos incluyen también subsidios para desplazamientos, guardería y equipamiento.

Cómo maximizar tus ingresos

Ahora, en cuanto a cómo maximizar tus ingresos durante tu aprendizaje. Paso 1: sigue con el programa. Abandonar antes de tiempo significa dejar de lado futuros aumentos salariales. Dos: lleva un registro cuidadoso de tus horas y cursos. ¡Esta es una parte fundamental de ser aprendiz! Asume la responsabilidad de tu propio trabajo. No pierdas el reconocimiento por el trabajo que has realizado. Sigue aprendiendo: cuanto más rápido superes los hitos, más rápido progresarás.

Los programas de formación profesional pueden empezar con un salario modesto, pero los aumentos salariales incorporados y la trayectoria profesional los convierten en una decisión inteligente a largo plazo. Sigue adelante y, en unos años, estarás ganando un salario profesional sin la deuda de un préstamo estudiantil.