¿Quién puede ser aprendiz?

¿Eres un empresario y te preguntas quién puede ser tu aprendiz? ¿O estás pensando en empezar una carrera profesional como aprendiz? Hablemos de quién puede convertirse en aprendiz.

Pero primero, la respuesta breve: cualquiera. Cualquiera puede convertirse en aprendiz.

Puedes ser aprendiz a cualquier edad (laboral). Puedes contratar a un aprendiz a cualquier edad (laboral). Ahora, algunos matices...

¿Quién puede convertirse en mi aprendiz?

Si eres un empresario que busca un aprendiz, quizá te preguntes por dónde empezar. ¿Tienes que sacar a alguien de la calle e invertir en él como aprendiz? ¡Puedes hacerlo! Sin embargo, no es necesario.

De hecho, muchos empleadores empiezan por convertir a empleados actuales o ya contratados en sus aprendices. Supongamos que buscas un nuevo operario de máquina para tu fábrica. Podrías intentar contratar a alguien de la calle. O bien, puedes invertir en las personas que ya has evaluado. ¿Quizás tienes a alguien que trabaja en el almacén o en la planta de producción en un puesto menos cualificado?

Al hacerlo, estás creando vías para que cualquiera de tus empleados pueda ascender. Estás invirtiendo en personas que ya han demostrado su compromiso y recompensándolas en consecuencia.

Con el tiempo, es posible que tengas que contratar personal externo para tu programa de formación, al igual que para cualquier otro puesto, pero a menudo es mejor hacerlo después de haber adquirido experiencia en la gestión de dicho programa. Sabrás mejor qué buscar. O bien, puedes simplemente seguir invirtiendo en tu plantilla y utilizar el potencial de un programa de formación como incentivo para tus puestos de nivel más básico.

¿Cuál es la edad media de un aprendiz?

Aunque varía según el estado y el sector, en Estados Unidos la edad media de un aprendiz es de 29 años. Esto suele significar que los aprendices han pasado por alguna universidad, así como por algunos puestos de nivel inicial o en el sector minorista, antes de encontrar un programa de formación.

Esto refleja el mucho trabajo que aún le queda por hacer al sistema de formación de aprendices de EE. UU. Los sistemas de formación bien establecidos, como el de Suiza, tienen una edad media de los aprendices de 17 años, lo que ahorra a todos más de 10 años de deambular por el mundo laboral. Existe una vía directa desde el instituto hasta la formación de aprendices.

Se están realizando esfuerzos para cambiar esto. Muchos estados están invirtiendo en crear programas de formación para jóvenes con el fin de contrarrestar este problema.

¿Qué son los aprendices jóvenes?

Como ocurre con muchos aspectos del sistema de formación profesional de EE. UU., el término «aprendizaje para jóvenes» varía de un estado a otro. A efectos de este artículo, los aprendices jóvenes son menores de 18 años, a menudo todavía en el instituto.

Muchos estados están invirtiendo en programas de aprendizaje para jóvenes con el fin de facilitar una vía de acceso a los programas de aprendizaje directamente desde el instituto, a veces incluso durante el instituto. Se trata de un intento de reducir la edad media de los aprendices mencionada anteriormente.

Se trata de un esfuerzo titánico, ya que a menudo requiere coordinar a los empleadores, los institutos de secundaria y los centros de formación profesional para garantizar que todos estos sistemas funcionen en conjunto.

Algunos estados en particular, como Carolina del Sur y Carolina del Norte, suelen ir por delante de otros en este ámbito. Se han beneficiado en gran medida de los fabricantes europeos de la zona, que han traído consigo culturas de aprendizaje consolidadas procedentes de Alemania y Suiza. Estos empleadores ayudan a influir en las escuelas locales para que promuevan el aprendizaje de la misma manera que promueven la universidad.

¿Los programas de formación profesional son específicos de un género?

Por supuesto que no. Aunque el 90 % de los aprendices son hombres, esta cifra está especialmente sesgada por el hecho de que más del 60 % de los programas de formación profesional siguen estando en el sector de la construcción. Si eres una mujer interesada en la construcción, descubrirás que hay organizaciones que ofrecen apoyo adicional para ayudarte a abrirte camino en estas industrias típicamente masculinas. Grupos como Tradeswomen, Inc. y Oregon Tradeswomen son dos ejemplos.

Si eres mujer, pero no te interesa la construcción, no te preocupes. Los sectores que están experimentando un mayor crecimiento en materia de programas de formación profesional se encuentran fuera de la construcción: TI, sanidad, servicios profesionales, fabricación avanzada y muchos más.

Independientemente de tu género, los programas de formación profesional pueden ser para ti.

¿Cómo puedo convertirme en aprendiz?

Si has leído hasta aquí, sabes que a menudo puedes convertirte en aprendiz si tu empleador ya cuenta con un programa de formación para el que puedas optar. Si estás en el instituto, quizá tengas la suerte de vivir en un estado que fomente los programas de formación para jóvenes. De lo contrario, pueden pasar años hasta que encuentres un puesto de aprendiz.

He aquí el motivo: los programas de formación simplemente no son fáciles de encontrar. Por eso mismo creamos Community, pero mientras lo desarrollamos, es posible que necesites otras opciones.

Para convertirte en aprendiz, tienes que encontrar los programas de formación profesional. Algunos estados disponen de listas completas de programas de formación profesional, como Washington, donde puedes encontrar todos los programas potenciales. A partir de ahí, probablemente tendrás que consultar cada uno de ellos para ver cuáles están aceptando solicitudes. Otros estados, como Nueva York, tienen una lista de ofertas de empleo actualizada en su página web. O bien, apprenticeship.gov cuenta con un buscador de empleo a nivel nacional que puede ofrecer más opciones dependiendo del estado en el que busques.

Si quieres convertirte en aprendiz, la verdadera respuesta es esta: sigue intentándolo. Mantente atento a las oportunidades. Entra en el sector de alguna otra manera para adquirir experiencia. Mantén la flexibilidad en cuanto a tus compromisos y, con el tiempo, encontrarás una oportunidad y te convertirás en aprendiz.